Incorporación de una nueva persona

Datos de ejemplo ficticios. Las interacciones son locales y no se guardan.

Ordena orientación, formación, responsables y revisiones en una cronología que comprendan el responsable y la nueva persona.

Cómo funciona, en tres pasos

Una fecha y un responsable para cada paso

  1. Ordena las sesiones de orientación, formación y seguimiento.
  2. Asigna responsables y participantes a cada paso.
  3. Mueve un hito sin perder de vista el resto del proceso.

Alcance y límites Los expedientes, nóminas, firmas y documentos de cumplimiento permanecen en los sistemas de RR. HH.

Una fecha y un responsable para cada paso

  1. Ordena las sesiones de orientación, formación y seguimiento.
  2. Asigna responsables y participantes a cada paso.
  3. Mueve un hito sin perder de vista el resto del proceso.

Cómo mantener claro el plan compartido

La vista mensual convierte los hitos y responsables del onboarding en un único recorrido visible.

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Qué permanece en herramientas especializadas

Los expedientes, nóminas, firmas y documentos de cumplimiento permanecen en los sistemas de RR. HH.