Сценарий в трех шагах
Назначьте дату и ответственного каждому этапу
- Расположите вводные встречи, обучение и проверки по порядку.
- Укажите владельцев и участников каждого этапа.
- Перенесите один этап, сохранив видимым весь план адаптации.
Что остается отдельно Личные дела сотрудников, зарплата, подписание документов и комплаенс остаются в HR-системах.
Назначьте дату и ответственного каждому этапу
- Расположите вводные встречи, обучение и проверки по порядку.
- Укажите владельцев и участников каждого этапа.
- Перенесите один этап, сохранив видимым весь план адаптации.
Как выглядит общий план
Календарь превращает этапы адаптации и ответственных людей в один понятный план запуска.
Связанный сценарий: Планировщик проектов для фрилансера
Что остаётся в профильных системах
Личные дела сотрудников, зарплата, подписание документов и комплаенс остаются в HR-системах.
Частые вопросы
Что делать, если встреча первого дня перенеслась?
Обновите время исходного события: новый сотрудник и ответственные коллеги увидят один актуальный слот без копии старой встречи.
Можно ли показывать новичку только его этапы адаптации?
Да. Создайте отдельный календарь адаптации и добавьте туда только встречи, проверки и материалы, которые относятся к этому сотруднику.
Что SotiDo не заменяет?
Личные дела сотрудников, зарплата, подписание документов и комплаенс остаются в HR-системах.