使い方を三つのステップで
すべての導入ステップに担当者と日付を
- 説明会、研修、確認面談を順番に配置します。
- 各ステップの担当者と参加者を割り当てます。
- 全体の流れを残したまま一つの節目を移動します。
利用範囲と制限 人事記録、給与、文書署名、コンプライアンス資料は人事システムで管理します。
すべての導入ステップに担当者と日付を
- 説明会、研修、確認面談を順番に配置します。
- 各ステップの担当者と参加者を割り当てます。
- 全体の流れを残したまま一つの節目を移動します。
共有プランを分かりやすく保つ方法
月表示で、オンボーディングの節目と担当者が一つの導入計画として見えます。
関連する計画例: フリーランス向けプロジェクト計画カレンダー
専用システムに残す情報
人事記録、給与、文書署名、コンプライアンス資料は人事システムで管理します。