O processo em três passos
Uma data e um responsável para cada etapa
- Ordene sessões de orientação, formação e acompanhamento.
- Atribua responsáveis e participantes a cada etapa.
- Mova um marco sem perder o restante percurso.
O que permanece separado Registos de pessoal, salários, assinaturas e documentos de conformidade permanecem nos sistemas de RH.
Uma data e um responsável para cada etapa
- Ordene sessões de orientação, formação e acompanhamento.
- Atribua responsáveis e participantes a cada etapa.
- Mova um marco sem perder o restante percurso.
Como manter claro o plano partilhado
A vista mensal transforma marcos e responsáveis da integração num percurso visível.
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O que permanece em sistemas especializados
Registos de pessoal, salários, assinaturas e documentos de conformidade permanecem nos sistemas de RH.